Staten förbjuder de stora företagen att utse sina styrelseledamöter med kompetens och lämplighet som främsta urvalskriterium.
Staten vill styra vilka som får och inte får sitta i privata bolags styrelser.
Detta kommer Catarina af Svanberg att föreslå i en utredning om kvotering i bolagsstyrelserna, uppger SVT Rapport.
Läs mer...
Bäst person till jobbet, vad är så svårt att förstå det - om kvinnor behöver kvoteras in så är dom inte jämnställda, tyvärr.
SvaraRaderaEnligt Johan Norberg så minskar löneskillnaden mellan könen snabbare i bolag som utsätts för hård konkurrans än i andra bolag, av den enkla anledningen att inte längre har råd att hålla på med omotiverad könsdiskriminering utan helt enkelt måste välja de bästa.
SvaraRaderaFörstärkt konkurrans som jämställdshemtskatalysator är nog det ett mycket bra förslag till jämställdhetsfrämjande åtgärder, eftersom det har positiva bieffekter i övrigt.
Om man tittar på allt möjligt som ett privata företag har för sig (med eller utan hård konkurrens) så är ju just styrelsearbetet det allra mest svårdefinierade och svårmätbara.
SvaraRaderaI nästan alla andra yrken (ingenjör, revisior, controller, städare, montör, personalansvarig... whatever) inom företaget går det att utbilda sig till bättre kompetens och det går att se tydligt om man är bra eller ej på jobbet. Betydligt mer än att vara styrelseledamot i varje fall.
För en styrelseledamot finns ingen speciell (hård) utbildning, inga formella krav och det är svårt att mäta deras insats och resultat.
Paradoxalt nog är alltså just styrelsearbetet det MINST (hårt) kapitalistiska i ett konkurrensutsatt företags verksamhet. Det är också därför det är lättare här att upprätthålla svågerpolitik, mumbo-jumbo, hierarkier, de förmenta "strukturerna", m.m.
Alla dessa fenomen som i övrigt skoningslöst har svepts bort som ett direkt resultat av kapitalismen.
Inget av detta är givetvis argument för kvotering eller andra regleringar.
Vill man göra något åt saken borde man snarast göra styrelserna MER tydligt kapitalistiska, så att bra jobb premieras och dåligt jobb ger avgång. Då kommer snabbt könsfördelningen rättas upp.
Styrelserna tillsätts av aktieägarna och blir alltså bara så bra som aktieägarna är förståndiga. Om de tillsätter en dålig styrelse är det deras problem och ingenting som utomstående behöver bry sig om. Har du inga aktier så drabbas du inte. Har du aktier får du skylla dig själv.
SvaraRaderaDäremot borde man titta på de statliga regleringar och andra dumheter som tyvärr genomsyrar området bolag och aktier. Framförallt differentieringen av röststyrka, där vissa aktier har mer och andra mindre att säga till om tror jag är väldigt skadlig för styrelsernas kvalitet.
Och att se jämnhet bland könen som ett självändamål är så jävla korkat att jag knappt finner ord. Var skall det sluta? Vad sägs om jämställdhet för vänsterhänta? Rödhåriga? Svarta? Hundägare?