Intressant. Läste om Hästens i DN för många (säkert 10) år sedan. Det verkar som att det är en väldigt märklig företagskultur som kräver fullständig lojalitet inför ledningen och deras filosofier.
Det är rätt många organisationer som tillämpar sektliknande metoder för att få maximalt ur sina anställda utan att betala extra. Ett större konsultföretag jag jobbade för, vi kan kalla det "Accidenture", tillämpade hela arsenalet: - Skicka folk långt hemifrån så de är isolerade från sitt liv utanför jobbet. - Se till att folk jobbar mycket och länge. - Lova "stora möjligheter" för dem som gör ovanstående. - Anordna många firmatillställningar, evenemang och fester så att företaget och kollegorna blir en ersättning för den traditionella familjen och vänskapskretsen.
Ambitiösa men svagsinnade människor tenderar att trilla dit stenhårt på det. Småfult, men rätt smart.
Intressant. Läste om Hästens i DN för många (säkert 10) år sedan. Det verkar som att det är en väldigt märklig företagskultur som kräver fullständig lojalitet inför ledningen och deras filosofier.
SvaraRaderaDet är rätt många organisationer som tillämpar sektliknande metoder för att få maximalt ur sina anställda utan att betala extra. Ett större konsultföretag jag jobbade för, vi kan kalla det "Accidenture", tillämpade hela arsenalet:
SvaraRadera- Skicka folk långt hemifrån så de är isolerade från sitt liv utanför jobbet.
- Se till att folk jobbar mycket och länge.
- Lova "stora möjligheter" för dem som gör ovanstående.
- Anordna många firmatillställningar, evenemang och fester så att företaget och kollegorna blir en ersättning för den traditionella familjen och vänskapskretsen.
Ambitiösa men svagsinnade människor tenderar att trilla dit stenhårt på det. Småfult, men rätt smart.
Hörru, Wille! Skulle man inte kunna tänka sig att det är litet mer fult än bara "småfult"?
SvaraRaderaOm man gör det utan att informera personalen om avsikten så är det dessutom att betrakta som otillbörlig manipulation.